发布日期：2024-08-16 20:22 点击次数：126
年薪53万华为职工爆料：奉劝诸君换使命的技术【WANZ-013】母乳ママ10人4時間，谈薪真实要磋商下家的使命强度，不要以为加了钱就去。当今干着好难堪！
在任场打拼这样多年，我看过太多东说念主为了高薪跳槽，后果没几个月就后悔的案例了。
有个哥们儿，正本在A公司干得好好的，月薪2万出面。
某天被猎头联接上了，说有个岗亭月薪能给到3万，他一听差点没自得坏了，以为终于比及翻身的契机了。
后果去了新公司才发现，这3万块钱几乎是用命换的。
每天早上8点到公司，晚上11点才能放工，周末还要时常常加班。
更要命的是，新教会是个使命狂，总以为下属不够奋力。
这哥们儿没几天就熬不住了，天天跟我悔过说“早知说念就不该为了这点钱来遭罪”。
我跟他说啊，找使命哪能光看工资上下？使命强度、公司文化、发展空间，这些王人得磋商进去。薪水高是功德，但如果搭上了身体健康，那可就塞翁失马了。
这不，前几天又看到华为职工爆料说：
【WANZ-013】母乳ママ10人4時間
奉劝诸君换使命的技术，谈薪真实要磋商下家的使命强度，不要以为加了钱就去。
那时涨薪30%多以为还可以，谁知去了强度比前公司大了很多。磋商到加班的强度，嗅觉30%涨薪王人要少了，要道我谈薪的技术胆子小，没要到这个职级的平均薪资。
哎当今干着好难堪！
看到这爆料，我心里直叹息。这不等于我那哥们儿的翻版嘛！
高薪吸引谁王人抵触不住，可有几许东说念主能在谈offer的技术邋遢下来，好好琢磨琢磨这份使命到底值不值得？
说真话，华为的使命强度在业内是出了名的。东说念主家管这叫“狼性文化”，说白了等于要你拚命干。可问题是，你当初谈offer的技术何如就没猜测这一茬呢？
固然了，也不可全怪这位职工。毕竟在找使命的技术，谁还没点逸想目标呢？
总以为我方才略强，去了新公司一定能如臂使指。可实际经常给你当头棒喝——你以为的“如臂使指”可能仅仅“拼凑打法”。
再说回想，这位职工也挺崇敬的。王人到华为这种大厂了，后果因为“胆子小”没敢要到平均薪资。
我寻想着，你王人敢来华为了还怕个啥啊？该要的就得要，这然而你拚命干活的底气啊！
不外话说回想，这种情况也不可全怪公司。毕竟东说念主家开出的薪资你也罗致了，使命强度大这事儿你当初也该有个脸色准备。
当今后悔也晚了，要么奋力符合，要么赶早重新找使命。
其实，找使命就跟找对象相同，得有知彼心腹。你如果以为我方才略一般，那就别去那些加班狂魔公司。
找个节略点的，薪水低点不要害，起码能保证生计质料不是？
要我说，与其在高薪岗亭上累死累活，还不如找个工资稍低，但是能学到东西的地点。
毕竟咱打工东说念主，不可光顾着目前。得想着以后的路该何如走，该何如擢升我方。
不外，当今这个阶段收货如实很进击，既然遴荐了高薪，就咬牙坚捏，比及坚捏不住的技术，浮松一些，回身离开。
不亏负当今【WANZ-013】母乳ママ10人4時間，不后改过日！